Actualmente, la plantilla mediana de Barcelona Regional es de 97 personas.
Más del 90 % de la plantilla son técnicas y técnicos superiores.
Las relaciones laborales de las personas trabajadoras de Barcelona Regional se regulan a través del Convenio Colectivo del trabajo del sector de oficinas y despachos.
No hay liberaciones sindicales.
No hay indemnizaciones especiales por cese en el cargo.
Únicamente se contemplan las que establece la legislación laboral.
De forma permanente se llevan a cabo cursos para formación del personal. Se realizan en función de los diferentes perfiles profesionales, así como de las necesidades concretas de cada una de las Áreas.
A lo largo del 2024 el personal de Barcelona Regional ha asistido, entre otros, a los siguientes cursos:
- De forma permanente se llevan a cabo cursos para la formación del personal.
- Herramientas para prevenir y erradicar el acoso en el trabajo
- Medidas de emergencias, Extinción de Incendios y Primeros Auxilios
- Reciclaje DEA
- Desarrollo de Habilidades Directivas
- Formación sobre la Guía de comunicación inclusiva y el Decálogo para impulsar proyectos inclusivos en Barcelona Regional
- Formación código ético
- Formación ENS
- Gestión de la diversidad LGBTIQ+ en ámbitos laborales
- Curso de Introducción a la planificación urbanística
- Curso de Rehabilitación de fachadas y cubiertas
- Cálculo de la sostenibilidad: Huella hídrica y huella de carbono
- Adobe Illustrator II
- Creación y uso de informes de análisis con Power BI
- Machine Learning A-Z
- Excel: avanzado y experto
- Ciclo de debates por el 30 aniversario de BR
Se realizan en función de los diferentes perfiles profesionales, así como de las necesidades concretas de cada una de las áreas.
Conocer las diferentes manifestaciones de acoso en materia de igualdad que pueden darse en el ámbito laboral y adquirir herramientas para prevenir, detectar y gestionar una situación de acoso.
Dotar a los participantes de los conocimientos teóricos y las habilidades necesarias para dar una respuesta inicial y eficaz en caso de presentarse una situación de emergencia.
Mantener las competencias necesarias para practicar correctamente SVB y DEA en pacientes con parada cardiorrespiratoria que lo requieran.
Formar al equipo directivo y mandos en habilidades directivas, especialmente relacionadas con comunicación, presentaciones, dirección de reuniones y trabajo en equipo.
Reforzar los conocimientos y competencias de toda la plantilla en relación con el Decálogo para impulsar proyectos inclusivos y la Guía de comunicación inclusiva de Barcelona Regional.
Revisar el proyecto de cumplimiento normativo y sus principales elementos: Modelo de Prevención de Delitos, Sistema Interno de Información (Canal de Denuncias/Ético) y últimas políticas aprobadas en Barcelona Regional.
Formar y sensibilizar a todas las personas trabajadoras de BR sobre la importancia de la seguridad de la información.
Adquirir habilidades y competencias para reconocer, comprender, respetar y valorar la diversidad sexual y de identidad de género en el ámbito laboral; gestionar la DEI LGTBIQ+ en empresas y organizaciones y crear una estrategia corporativa de inclusión que permita la visibilidad, la igualdad y la protección de los derechos de las personas LGTBIQ+.
Conocer los instrumentos de planificación urbanística, tanto en lo que respecta a los aspectos técnicos (rango y competencias, alcance y contenidos, tramitación, etc.).
Iniciarse y profundizar en el ejercicio de la rehabilitación de edificios.
Comprender los conceptos de huella hídrica y huella de carbono.
Aprender las metodologías de cálculo y las normas de referencia para la huella hídrica y la huella de carbono. Saber cómo comunicar los resultados de las huellas.
Aplicar las herramientas básicas de Illustrator y explorar el resto de herramientas/efectos avanzados para crear composiciones complejas y diversas.
Introducción a Power BI para aprender a utilizar y crear informes de inteligencia empresarial.
Adentrarse paso a paso en el mundo del aprendizaje automático. Desarrollar nuevas habilidades y mejorar la comprensión de este subcampo de la Ciencia de Datos, desafiante pero lucrativo.
Curso aplicado al ámbito profesional para adquirir habilidades, técnicas y conocimientos del programa Excel.
Con motivo de la celebración del 30 aniversario de la fundación de BR, se ha llevado a cabo un ciclo de debates sobre retos urbanos para la difusión de la cultura metropolitana con los contenidos propios de los proyectos trabajados en estas últimas tres décadas.
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Debates realizados:
#La sequía. Situación y medidas para afrontarla, 21 de febrero de 2024.
#Envejecimiento. Barcelona: una ciudad para hacerse mayor, 19 de marzo de 2024.
#Ciudad_saludable. Mejoremos la salud repensando el entorno urbano, 25 de abril de 2024.
#Port_Olímpic. Viento en popa, 4 de junio de 2024.
#Rodalies. Una red entre redes, 26 de junio de 2024.
#Vivienda. Retos de la vivienda desde el urbanismo, 29 de octubre de 2024.
#Descarbonización. Retos de la transición energética, 26 de noviembre de 2024.